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发布日期:2024-01-11 12:48:03阅读: 次
为确保转变政府职能、转变工作作风,提高行政效能、提高公务员素质工作扎实有效开展,近日,我市建立了季度考评排名机制,以增强各地各单位抓好工作的外压力和内动力。
我市建立季度考评排名机制 推进“两转两提”工作
为确保转变政府职能、转变工作作风,提高行政效能、提高公务员素质工作扎实有效开展,近日,我市建立了季度考评排名机制,以增强各地各单位抓好工作的外压力和内动力。
考评的内容和方法是:我市每季度对各县和市直各职能部门“两转两提”工作开展情况和工作成效进行一次季度测评排名。
对各县的考评,坚持普遍性评价和重点工作评价相结合,坚持激励与加压并重、可比性和可操作性并重,以及企业、群众、服务对象“三满意”原则,设置“县经济发展环境”和“县经济社会发展”2个考评序列。其中,对“县经济发展环境”设置政务环境、社会治安环境和安全生产环境等6个考评项目,按百分制进行考评;对“县经济社会发展”设置财政收入、工业发展和固定资产投资等9个方面25项指标,按差比法进行考评。
对市直单位,按照突出对权力部门、企业群众关注部门以及与环境创优密切相关的服务单位考评的原则,按照工作职能和性质,设置5个小组,每季度从企业测评、民意测评、效能过错责任追究等方面分别进行考评。
为保证这项工作取得实效,我市对各县和市直94个单位测评排名结果每季度在新闻发布会上通报一次,第一名的单位由其主要负责人作先进发言,最后一名的单位作表态发言。市领导对季度考评工作情况进行点评,对下一季度工作提出要求。
来源:许昌日报社 2008-10-7
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