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发布日期:2024-05-15 12:48:01阅读: 次
“分析我们差异化考核落后的原因,一是信访稳定抓得不实,二是国家文明城市创建模拟排名靠后,三是工作创新不够、亮点不多……”11月26日下午,在示范区第二、第三季度差异化考核落后单位集体警示约谈会上,镇考核排名最后的湖滨路街道负责人现场剖析问题原因后,首先作表态发言。
示范区集体警示约谈差异化考核落后单位负责人
“分析我们差异化考核落后的原因,一是信访稳定抓得不实,二是国家文明城市创建模拟排名靠后,三是工作创新不够、亮点不多……”11月26日下午,在示范区第二、第三季度差异化考核落后单位集体警示约谈会上,镇考核排名最后的湖滨路街道负责人现场剖析问题原因后,首先作表态发言。
为推动全区差异化考核评价工作落到实处,根据示范区党工委安排,11月26日下午,示范区党工委委员、纪工委书记张铎月对第二、第三季度差异化考核中镇排名倒数第一的湖滨路街道班子成员,党群工作单位中排名倒数第一的行政服务中心、倒数第二的直属机关工作委员会主要负责人,经济发展职能单位中排名倒数第一的项目综合考评管理办公室、倒数第二的建设工程招投标管理办公室主要负责人,公共服务管理单位中排名倒数第一的市场管理服务中心、倒数第二的市场发展服务中心主要负责人进行集体警示约谈。
约谈会上,7个落后单位的主要负责人逐一作表态发言,认真剖析工作中存在的问题和考核落后的主要原因,并提出下一步的工作思路和努力方向。
张铎月对落后单位问题剖析情况进行点评,并提出工作要求。
责任要再加压,把差异化考核工作作为“一把手工程”亲自抓、带头干,切实履行好主体责任,传导工作压力,形成工作合力。措施要再精准,认真梳理单位职能职责及承担目标任务,找不足、强弱项、补短板,做实做细日常工作。作风要再扎实,坚决克服得过且过思想,知耻而后勇,脚踏实地,精益求精,扑下身子,真抓实干。纪律要再严明,切实吸取问题教训,认真制定整改措施,坚决避免问题重现,对连续排名落后的单位,将严格按照考核方案落实相关处理措施。
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